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Facultad de Ciencias Contables Economicas y Financieras

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Ficha de la Oferta de Empleo

Coordinador (ra) de RRHH

- Estudio de Abogados

1) Reclutamiento y Selección:
A cargo de los procesos de reclutamiento asignado por las áreas correspondientes
Debe establecer con el Jefe del área solicitante el perfil del puesto y las competencias necesarias para la selección del colaborador a ingresar
al Estudio

2) Formación:
Sobre la base de un Presupuesto asignado y con la aprobación de su Jefe inmediato y del Jefe del área donde pertenece el colaborador, debe establecerse un plan de formación para los puestos clave que se definan dentro de la organización. Capacitación selectiva para dichos puestos y capacitación a nivel general para el resto.
En general se busca que todo colaborador desarrolle las competencias necesarias para lograr un óptimo rendimiento.

3) Desarrollo profesional:
Sobre la base de un Plan elaborado por los responsables del Estudio, se deben establecer claramente y de manera explicita la línea de carrera que regirá a todo colaborador de los equipos
de las áreas de abogados. Ello es muy importante para permitir el desarrollo profesional de los colaboradores y genera mayor compromiso y fidelidad entre todos.

4) Evaluación del desempeño:
Realizar evaluaciones de desempeño que permitan identificar las competencias que necesitan mayor desarrollo.
Debe proponer y trabajar con las Jefaturas de las áreas las competencias y cumplimientos de objetivos que serán evaluados lo cual beneficiará a los colaboradores
ya que a través de ello podrán recibir la retroalimentación necesaria para crecer profesionalmente y se podrá, en caso exista alguna bonificación para las áreas, medir de manera mas objetiva el aporte del colaborador dentro de su equipo y ante la empresa.

5) Modos de Compensación:
Las que existan y estén aprobadas.

6) Seguridad y Salud en el trabajo

Coordinador
Coordinador (ra) de RRHH (Administración)
1 Vacante

San isidro - Lima (Departamento Lima)


Requisitos

Estudios mínimos Universitario
Carreras 1. Administración
2. Psicología
3. Gestion de Recursos Humanos
Requisitos mínimos COORDINADOR (RA) EN RR.HH
Rango de edad: 26 a 37 años
Sexo: Indistinto
Rango : S/2,500-S/3,500.00 según competencias y experiencia.

EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de Administración de Recursos Humanos.

Presentación de contratos laborales
Conocimiento de legislación laboral
Desarrollo de procesos
Conocimientos en Seguridad y Salud en el trabajo.

B) EDUCACIÓN COMPLEMENTARIA:
Diplomado o cursos dirigidos a la gestión del talento humano
Diplomado o cursos en Dirección de personas
Diplomado o cursos en Desarrollo de habilidades blandas

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Las prácticas del sistema de recursos humanos.
Las técnicas de administración de recursos humanos.
Conocimiento en derecho laboral.
Procedimientos Administrativos.
Presentaciones en Prezi, power point.
Software Word (ninguno)
Excel (ninguno)
Power Point (ninguno)
Access (ninguno)

Contrato

Tipo de contrato Indefinido
Jornada Laboral Jornada Completa 8:30am a 6:30pm
Salario Entre S/.2.501 y S/.3.000 (S/.) Moneda Local

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